Karriere


Karriere bei indevis

indevis stellt sich vor

Die indevis IT-Consulting and Solutions GmbH bietet namenhaften Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen Lösungen auf den Gebieten IT-Sicherheit, Netzwerk und Datacenter an. Dabei setzen wir nicht nur auf das Know-how unserer professionellen Partner/Hersteller, sondern bauen auch unsere eigenen innovativen Services immer weiter aus.

indevis wurde 1999 gegründet und ist seitdem stetig gewachsen. Mittlerweile sind an unseren beiden Standorten München und Hamburg 55 Mitarbeiter beschäftigt.

Mitarbeitergruppe
 

Unsere Unternehmenskultur

Wir können auf langjährige Erfahrung und bewährte Strukturen zurückgreifen. Trotzdem haben wir uns unsere Startup-Mentalität erhalten. Für uns bedeutet das, dass auch der Praktikant mit dem Chef auf Augenhöhe sprechen kann, jeder die Möglichkeit hat, Ideen schnell und unkompliziert umzusetzen und dabei die Unterstützung bekommt, die er braucht.

Stolz sind wir auch darauf, dass Diversity bei uns nicht nur eine Floskel ist. Besonders deutlich wird das an den 8 unterschiedlichen Nationalitäten, die bei indevis arbeiten. Übrigens ist auch der Frauenanteil im Branchenvergleich mit 25 Prozent bei uns hoch.

Unsere Benefits

  • Innovationskraft: indevis ist ein innovatives Unternehmen, das nicht nur Produkte renommierter Hersteller verkauft, sondern auch eigene Cloud und Managed Services anbietet.
  • Etabliertes Unternehmen mit Startup-Charakter: Professionalität, gefestigte Strukturen und sichere Arbeitsplätze gehen bei indevis Hand in Hand mit Innovationsfähigkeit, dem Raum für Neues und einer dynamischen Entwicklung.
  • Work-Life-Balance: indevis legt Wert auf eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Dafür sorgen wir durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und selbstverständlich durch einen geregelten Feierabend.
  • Flache Hierarchien: indevis steht für „bottom up, statt top down“. Wir alle haben die Möglichkeit, uns einzubringen, Eigenititiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
  • Kommunikation auf Augenhöhe: Egal ob Werkstudent oder Chef – jeder kann seine Meinung frei äußern und wird ernst genommen.
  • Open door policy: Bei indevis gibt es keine endlosen Abstimmungsschleifen und niemand muss Wochen im Voraus einen Termin mit den Vorgesetzten oder Kollegen machen, wenn er eine gute Idee vortragen will.
  • Teamspirit: Wir sind nicht nur eine Gruppe von Menschen, die zufällig für das gleiche Unternehmen arbeitet. Wir haben gemeinsame Ziele, helfen uns gegenseitig, können uns aufeinander verlassen und ganz wichtig: Wir haben Spaß bei der Arbeit.
  • Teamevents: Kein Teamspirit ohne gemeinsame Unternehmungen. Deshalb veranstalten wir regelmäßig Teamevents wie unser Sommerfest, Bowling, Weißwurstessen und unsere Weihnachtsfeier.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Jeder der möchte, bekommt die Möglichkeit, sich weiterzubilden – inhouse bei Workshops oder mit der indevis Academy und extern durch Schulungen sowie Seminare.
  • Entwicklungsperspektiven: Bei uns gibt es keinen vorgefertigten Karriereplan, den man befolgen muss. Jeder bestimmt seinen Karriereweg selbst nach seinen Fähigkeiten und Interessen.
  • Moderner Arbeitsplatz: Wir arbeiten in top modernen Büroräumen, an Bildschirmen im Dual-Monitor-Betrieb, mit modernen Kommunikationsanlagen und können individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für unsere Arbeitsplätze nutzen.

FAQ zum Bewerbungsprozess bei indevis

  1. Sind die ausgeschriebenen Stellen noch aktuell?
    Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen regelmäßig. Daher sind alle Stellen, die Sie sehen noch vakant.
     
  2. Welche Dokumente sollte ich meiner Bewerbung beifügen?
    Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf, ein aussagekräftiges Anschreiben sowie Abschluss- und Arbeitszeugnisse unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und dem frühstmöglichen Eintrittstermin an jobs (at) indevis.de.
     
  3. Worauf achtet indevis besonders bei meiner Bewerbung?
    Besonderen Wert legen wir darauf, dass Ihre Unterlagen und Angaben vollständig sind. Das erleichtert uns den Prozess, sodass wir Ihnen zeitnah Rückmeldung geben können.
     
  4. Kann ich mich initiativ bei indevis bewerben?
    Selbstverständlich können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.
     
  5. An wen richte ich mein Anschreiben?
    Bitte richten Sie Ihr Anschreiben an Dorina Gewald.
     
  6. Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
    Nachdem Ihre Unterlagen bei uns eingetroffen sind, erhalten Sie eine Eingangsbestätigng. Wir prüfen Ihre Bewerbung dann sorgfältig und beziehen in unsere Entscheidung ein, ob Ihre Qualifikationen und Kenntnisse der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Wichtig ist uns auch, dass Sie als Person zu unserem Unternehmen und dem Team passen. Unter Berücksichtigung dieser Kriterien treffen wir gemeinsam mit dem Fachbereich eine Vorauswahl. Wenn uns Ihre Bewerbung überzeugt hat, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch oder einem Telefoninterview ein.

    In diesem Gespräch möchten wir mehr über Sie erfahren. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Fachwissen. Vorbereiten können Sie sich, indem Sie sich überlegen, wieso Sie bei indevis arbeiten möchten und was Sie an der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, besonders interessiert. Gerne dürfen Sie die Gelegenheit auch nutzen, um uns Fragen zu stellen.

    Haben Sie diese Hürde erfolgreich gemeistert, werden wir uns mit der Einladung zu einem weiteren Gespräch bei Ihnen melden, das bei uns vor Ort stattfinden wird. Hier lernen Sie weitere Teammitglieder oder die Geschäftsleitung kennen. Je nach Stelle, auf die Sie sich beworben haben, werden wir Ihnen vorab eine kurze Aufgabe geben, auf die Sie sich vor dem Internview vorbereiten können, um uns diese zu präsentieren. Alternativ hierzu laden wir Sie zu einem Probearbeitstag ein, an dem Sie unser Unternehmen besser kennenlernen können.

    Konnten Sie auch hier überzeugen, machen wir Ihnen ein Vertragsangebot und freuen uns über Ihre Zusage, damit wir Sie im Team von indevis Willkommen heißen können.
     
  7. Wie lange dauert die Bearbeitung einer Bewerbung?
    Wir geben Ihnen spätestens sieben Tage nach Eingang Ihrer Bewerbung Feedback.
     
  8. Wie läuft das Onboarding bei indevis ab?
    An Ihrem ersten Tag werden wir im Rahmen unseres „Welcome Moring“ eine Einführung in unser Unternehmen geben und Ihnen alles zeigen, was Sie wissen müssen, um reibungslos durchzustarten.

 

FAQ zur Ausbildung bei indevis

  1. Welche Ausbildungsberufe bietet indevis an?
    Wir bilden FachinformatikerInnen und IT-Systemkaufleute aus.
     
  2. Welche Voraussetzungen sollte ich für eine Ausbildung bei indevis mitbringen?
    Um bei uns eine Ausbildung beginnen zu können, setzen wir einen guten Realschulabschluss oder Abitur voraus. Technische Affinität und PC-Kenntnisse sehen wir ebenfalls als Pluspunkte an.
     
  3. Wie stehen meine Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden?
    Jeder, der seine Ausbildungszeit bei uns gut genutzt hat, sich eingebracht hat und die Ausbildung abgeschlossen hat, bekommt bei uns die Chance, direkt übernommen zu werden.